• Home
• Despre Cargill in Romania
• Cargill pe scurt
• Produse & Servicii
• Responsabilitatea corporativa
• Untdelemn de la Bunica
• Cariere
  • Posturi Vacante
  • Politica De Resurse Umane
• Centru de Presa
• Contact

Cariere

Va invitam sa faceti parte dintr-o echipa globala care pune accentul pe diversitate, leadership si inovatie

De peste 140 de ani si in toate tarile in care activeaza, Cargill isi conduce operatiunile cu integritate, etica si respect fata de angajati, clienti, organizatiile cu care intra in contact precum si fata de comunitatile locale in care isi desfasoara activitatea. Toate tranzactiile Cargill sunt rezultatul unei competitii oneste si in conformitate cu legislatia aplicabila in tara respectiva. Principiile Directoare si Politicile de Conformitate Cargill descriu aceste standarde de conducere precum si actiunile si comportamentele etice pe care fiecare angajat are obligatia sa le demonstreze in activitatea de zi cu zi.

O dovada a respectului manifestat fata de angajati o reprezinta implicarea companiei in a le oferi permanent acestora cele mai sigure conditii de munca astfel ca ei sa se intoarca in siguranta acasa zi de zi. In cadrul comunitatii locale Cargill se angajeaza sa respecte drepturile umane, sa elimine orice forme de discriminare sau practici de munca ilegale si sa respecte dreptul de asociere al fiecaruia. In relatiile cu clientii, Cargill combina cunostintele si expertiza globala cu gradul inalt de implicare al angajatilor sai pentru a identifica nevoile neexprimate ale acestora si pentru a le indeplini in timp real. Acesta este modul prin care compania intelege sa-si indeplineasca misiunea sa, si anume aceea de a crea valoare pentru angajati, clienti si mediul inconjurator.

Oferim angajatilor nostri incredere, responsabilitate si libertate de actiune

Cargill doreste sa devina angajatorul preferat al oamenilor care se simt confortabil sa-si asume noi responsabilitati, cauta un loc de munca pe termen lung in care sa se dezvolte continuu si sunt incantati sa contribuie la realizarea viziunii companiei, aceea de a deveni lider mondial in domeniul hranei. Fiind o companie globala cu peste 70 de divizii diferite de afaceri, este foarte probabil ca un angajat sa poata urma mai multe directii pe parcursul derularii carierei sale in cadrul companiei. De aceea, indiferent de pozitia ocupata in cadrul companiei, dezvoltarea unor abilitati de leadership este de o importanta deosebita atat pentru asigurarea sucesului individual cat si a celui organizational. In Cargill aceste abilitati cheie pe care fiecare angajat trebuie sa le posede au fost identificate si incluse ca si caracteristici esentiale ale modelului intern de evaluare a performantei, Cargill
Leadership Model:

Integritate

Leaderii sunt onesti, de incredere iar atunci cand acestia fac o greseala asa cum ni se intampla tuturor, ei sunt primii care si-o recunosc.

Convingere

Leaderii au o viziune puternica si ferma care ii inspira pe ceilalti sa actioneze.

Curaj

Leaderii Cargill isi asuma riscuri si contesta constructiv starea de fapt; sunt dornici sa-si exprime si sa-si sustina cu convingere chiar si punctele de vedere diferite de ale celorlalti.

Integritatea, Convingerea si Curajul sunt caracteristicile esentiale pentru toti angajatii din Cargill pentru ca ele construiesc incredere, sustin implicarea celorlati si contribuie la rezultate constante.

De asemenea, in Cargill suntem permanent preocupati sa cream mediul propice pentru valorificarea diferentelor dintre noi. Aceste diferente ne ajuta sa ne extindem experienta profesionala, sa cream solutii inovative pentru clienti devenind din ce in ce mai competitivi ca si organizatie. Angajatii pregatiti pentru indeplinirea diverselor cerinte sociale, culturale si tehnice solicitate de regiuni diferite in care Cargill activeaza la nivel global devin astfel mai adaptabili comunitatilor locale in care isi desfasoara activitatea.

Masurarea succesului

Cargill utilizeaza instrumente avansate pentru a masura sucesul companiei in indeplinirea urmatorilor indicatori de performanta in fiecare locatie in care Cargill activeaza:

• Angajati implicati
• Clienti satisfacuti
• Comunitati dezvoltate
• Crestere profitabila

Cresterea gradului de implicare a angajatilor Cargill este preocuparea principala a conducerii companiei intrucat sta la baza indeplinirii cu success a tuturor celorlati indicatori de performanta: clienti satisfacuti, procese interne mai bune, impact asupra comunitatilor locale si implicit un viitor sigur pentru fiecare angajat datorat cresterii profitabile a organizatiei.